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四種(zhong)文化(hua): 責任文化(hua)、精細文化(hua)、執行文化(hua)、反饋文化(hua)

四種文化: 責任文化、精細文化、執行文化、反饋文化

作者(zhe):
來源:澳洲5号
2018/01/30 18:22
【摘要】:
四種文化:   責任文化、精細文化、執行文化、反饋文化  為了進一步推進公司企業文化建設,公司以落實“責任文化、精細文化、執行文化和反饋文化”為切入點,強化員工踐行公司企業文化理念,增強全體員工和干部隊伍的凝聚力和向心力,提升企業的核心競爭力。

  四種文化:  

 責任文(wen)化、精細文(wen)化、執行文(wen)化、反饋文(wen)化

  為了(le)進(jin)一步推(tui)進(jin)公司(si)企業(ye)文化(hua)(hua)(hua)(hua)建(jian)設,公司(si)以(yi)落實“責任文化(hua)(hua)(hua)(hua)、精細文化(hua)(hua)(hua)(hua)、執(zhi)行文化(hua)(hua)(hua)(hua)和(he)反饋(kui)文化(hua)(hua)(hua)(hua)”為切(qie)入點,強(qiang)化(hua)(hua)(hua)(hua)員(yuan)工踐行公司(si)企業(ye)文化(hua)(hua)(hua)(hua)理念,增(zeng)強(qiang)全體員(yuan)工和(he)干部(bu)隊伍的(de)凝聚(ju)力和(he)向心力,提升(sheng)企業(ye)的(de)核(he)心競爭力。

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